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东村分矿提高班组长任职门槛

 

“初中以上文化程度,五年以上从事本工种现场工作经验,能对班组经营、班组经济活动情况进行核算,能以安全生产和经济效益为中心组织班组生产,懂得班组五级成本核算管理方法……”,这是东村分矿对现任班组长任职增加的新条件。这些新条件的出台,无疑给全矿采掘一线生产班组、井下辅助单位和地面各工作岗位的班组长们增加了新的压力。

为最大限度地激发班组长的工作热情,该矿建立了优胜劣汰和责、权、利相统一的班组长动态管理机制,在选拔和任用班组长时,采取群众推荐,个人自荐和区队党支部研究讨论决定的方式进行择优选拔,杜绝“一言堂”、“一家亲”任人唯亲的选人方式。经过层层选拔出来的班组长经培训学习,在取得班组长上岗资格后方可行使班组长权力,保证班组长在负责班组管理中,具备一定的工作管理能力、生产核算能力和组织协调能力。

该矿把班组长列入管理人员序列,由矿组织部门统一管理,将井下生产一线班组长岗位工作经历纳入今后区队管理人员选拔的基本条件,作为区队管理干部的后备人才管理,在提拔区队、科室干部时,首先从表现突出的井下班组长中择优选择配备。该矿还规范了井下班组长带班岗位津贴,采掘岗位按每个工作日10元发放,井下辅助工种岗位按每日8元的标准发放,安全奖标准按区队副职标准发放,若在安全、任务、效益等方面出现工作失职的,除扣掉带班津贴、安全奖外,还将免去班组长职务。(王学洲)


点击次数:1190  发布日期:2015-10-28  【打印此页】  【关闭
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