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桥二分矿采掘一线干部绩效考核促作风转变

 

今年以来,桥二分矿在采、掘跟班副区长中试行绩效考核措施,调动干部工作积极性,促干部了作风的转变。

每月月底,考核组人员到井下采掘头面对锚杆支护、锚喷支护、采煤工作面、架棚支护质量等进行现场打分。采、掘跟班副区长的月度考核得分由考核小组成员的平均分、工区区长、工区班组长考核分构成,考核综合得分乘以工区区长当月工资总额除以100就是当月的绩效考核工资

这样月度综合得分高的工区副职,就有可能比工区正职工资还高,反之比原来工资少并会受到通报批评。

绩效考核措施试行以来,打破了桥二分矿工区干部干好干坏工资一样的格局。采掘一线干部的工作积极性、主动性得到了明显提高,责任心增强了,干部作风也有了很大转变,干部积极向上、力争上游的氛围浓厚,促进了全矿安全管理水平的整体提高。(邹小根  钱芳)


点击次数:1206  发布日期:2016-07-20  【打印此页】  【关闭
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